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« Les sociétés Poste Habitat accompagnent le développement des talents et favorisent l’enrichissement professionnel. Rejoignez Poste Habitat Normandie, une société dynamique en plein essor, et participez à celui-ci ! Nous ouvrons notre recrutement à des profils très différents pour une même fonction, expérimentés ou non, de manière à favoriser la richesse de nos équipes. Nos collaborateurs apprécient par ailleurs de pouvoir se reconnaître dans les valeurs que nous portons. » Dominique Beringer, Directrice des Ressources Humaines |
Depuis qu’elle a rejoint le groupe Poste Habitat en 2013, Poste Habitat Normandie bénéficie du soutien et de l’expertise de Toit et Joie – Poste Habitat, maison mère. Au quotidien, cela donne lieu à des interactions très enrichissantes entre les collaborateurs. Cela facilite par ailleurs l’éclosion de projets originaux, qui peuvent être montés en concertation avec le pôle social, ou encore la direction de la culture et de la communication de Toit et Joie - Poste Habitat.
Les besoins individuels de formation sont identifiés au cours des entretiens professionnels et des ajustements sont régulièrement faits au cours de l’année pour une politique de formation finement adaptée. Selon les profils et attentes de chacun, des parcours qualifiant et certifiant sont mis en place pour nos collaborateurs.
« Plus de 200 collaborateurs (toutes sociétés confondues) participent chaque année à une session de formation »
Nos différents supports de communication interne nous permettent de partager avec nos collaborateurs les informations qui touchent à la fois notre entreprise et son secteur. Nous mettons également en place des rendez-vous réguliers sous forme d’évènements s’adressant à l’ensemble de nos collaborateurs, de manière à échanger, partager, favoriser la cohésion interne et le développement personnel.
| ZOOM SUR LA JOURNEE A THEME |
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| Chaque année, les collaborateurs du groupe Poste Habitat sont conviés à une manifestation interne autour d’un sujet important lié à l’activité et aux stratégies du groupe. C’est donc l’occasion pour les équipes de se réunir et de débattre du thème retenu en présence de parties prenantes et d’experts qui enrichissent le débat. Ce moment d’échanges particulièrement apprécié par les collaborateurs est également l’occasion de travailler, ensemble, sur des pistes d’amélioration de notre activité. |